邓州市法院近几年来坚持“从严治院，必先从严治长”的方针，叫响“对我监督，向我看齐”的口号，坚持把党风廉政建设与业务工作同安排、同部署、同落实，通过“五法”建立了不愿为、不能为、不敢为的自律机制，推进了惩治和预防腐败体系建设。日前，该院被邓州市委授予“邓州市廉政文化进机关示范点”。

    一是环境影响法。在二楼大厅设立廉政文化长廊，包括《反腐利剑》、《廉政楷模》、《亲切关怀》等6个篇章，内容丰富，有很强的可读性和教育意义；在审判庭走廊设立书法长廊，精选29幅全国法院系统法官的廉政书法作品，集艺术性、教育性于一体；对全院办公区域全方位“廉洁”刷新，精选警句格言做成版面上墙，每个走廊主题有所不同，并配有相应的插图，全面展示了廉政文化建设的风貌和成果，激励全体干警振奋精神，推进廉政建设。建立了廉政文化图书室和干警警示教育室，成立了蓝球队、羽毛球队和乒乓球队，开辟了新的干警娱乐场所。组织演讲比赛、书法比赛等活动，提高法官修养，营造了工作相近、心灵相融、和谐向上、团结共事、廉洁司法的良好氛围。

    二是述廉评廉法。年初，每人都结合自己工作实际制订“廉政承诺书”，在全院进行公示。院长与班子成员、班子成员与分抓部门负责人，部门负责人与所在部门同志之间层层签订责任状，互相监督。中层以上干部全部在大会上做述职述廉报告，接受广大干警评议，评议结果作为评先评优的依据。

    三是讲评警示法。对全国政法系统曝光的典型案例，在全院大会上通报讲评，深挖内部的廉政教育资源，组织中层以上干部旁听涉官员腐败案件的开庭审理，并要求会后写出感受，从而使干警身心受到强烈震撼。

    四是制度促廉法。一方面，完善制度，建立不能为的防范机制。划清了院党组班子成员、各部门负责人和全体干警的责任，强化了院党组的领导、监督责任。在党风廉政建设考核中，注重与目标管理考核、年度评先评优、实施审判监督、广泛接受外部监督相结合。在南阳市法院系统率先建立了个人廉政档案，一人一档，档案内容全面准确，为院党组决策提供第一手资料和依据。另一方面，严格监督，建立不敢为的惩戒机制。院党风廉政建设领导小组办公室坚持惩教结合，通过对干警执行党风廉政建设情况进行定期不定期抽查、督查，加大节假日期间廉政督查力度和对违法违纪案件的查处力度，建立内部监督机制，促使全体干警真正树立“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”的观念，防止腐败行为发生。立案庭、信访科等窗口服务单位对服务承诺进行公示，开通了邓州法院网，在网上设立纪检监察专栏；通过领导接访、回访当事人、召开征求意见会、聘请廉政监督员等做法，广泛接受外界监督。

    五是家庭助廉法。年初，该院向法官家属发放《当好廉内助，念好廉政经，共建美满祥和家庭》倡议书，在三八节邀请男法官的家属召开座谈会，利用节假日机会与法官家属联欢，向家属发送廉政短信，坚持每年开展评选廉内助活动等，始终使法官家庭帮助法官绷紧“廉洁”这根弦。